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五月份怎麼感覺有點忙碌，忙著慶祝母親節，搭著499風潮，以購機598方案買了Iphone8，忙著聚餐⋯。
更重要的是～我們穎弟月中感染病毒型感冒，反覆發燒約一個禮拜，痊癒後還出了病毒疹，媽媽我也心慌了一段時間，然後咻一下就月底了，目前才兩篇文（目標四篇/月），於是乎要趕文了。
近期因為公司改制的關係，對於職場倫理等問題頗有感概，加上前陣子聽到某位同仁的際遇，不由得為他難過。
他是友人L的前公司同事，兩人碰巧在同一個時間點，經由不同的介紹人，到同一間新公司上班，在總行新人訓遇到時，兩人都滿開心的，尤其是他。
他39歲、台中人，在台北擔任理專好幾年，想著趁友人介紹可以回去家鄉工作，並且可以稍微調整步調，於是在新公司的新人訓練，碰到他的L能感受到他的好心情。
四個月過去，他到台北參加兩週的在職訓練，碰到L時雖然有提起期間碰到不開心的事（辛苦call來的業績，居然被介紹人搶走！！），他依舊想說沒關係，只要過得試用期就好，這樣也可以穩定下來。
殊不知兩週後回去，迎面而來的是主管要他自動起辭⋯，這是多大的傷呀⋯！？
從L那得知這個故事，真的很為他扼腕。
我問「是不是他初到一個新環境，卻沒有放下身？」
L說「據我我知的他，初到新地方，身段會放的很軟的。」
我：「那麼介紹人可能也是見不得他好。」
L：「有利益關係的話，就是這樣，唉⋯。」
L說，有些人就是這樣，不願不想多給別人一些機會；也有些人一但有利益關係，就想把好處盡覽在手。
然後那些迂腐的長官，只看誰巴結或是好處，完全不不管其他人的努力。
如果只看好，不願意正視壞的，了解他、解決他，那麼何談進步呢？
感概文，有些時候心要歸零、要要放軟，等待時機再衝刺吧！（堅定眼）
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